СОГЛАСОВАНО

тк мкоу сош

о.А. Савинова

СоШNs

л

J\b 11

11

дненко
02.2025 г.

п

приFUIто

на общем собрании трудового коллектива

протокол Ns 1 от

<<28>>

02.2025 r.

Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ СОШ Л}
1.

11

Общие положения.

1.1 Настоящие Правила внуIреннего трудового распорядка работников образовательного
rIреждения (далее - Правила) разработаны в соответствии с Труловьпчr Кодексом Российской

Федерации, Федеральным законом от 08.12.2020 г. Ns 407-ФЗ <О внесении изменений в Трудовой
кодекс РФ в части реryлирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистtlнционную (удаленную) работу по инициативе работодатеJIя в искJIютIительньD(
слrIаях), Федеральньпчr законом от 29.12.2012r. Ns273-Ф3 (Об образовании в Российской
Федерации) с изменениями на 16 aпpeJul 2022 r., Приказом Министерства здрztвоохраItениrl
Российской Федерации от 28 января 202I r NЬ 29н кОб угверждении порядка проведеншI
обязательньпr предварительньD( и периодических медицинских осмотров работников...>,
Постановлением Правительства Российской Федерации JtlЪ 466 от 14.05.2015 кО ежегодньгх
удлиненньD( оплачиваемьD( отпусках) с изменениями от 7 агlреля 2017 r, Постановлением
Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года Ns 28 (Об
утверждении санитарньIх trрilвил СП 2.4.З648-20 кСанитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитiшия и обуrения, отдьD(а и оздоровления детей и молодежи), а также
Уставом
общеобразовательной школы Nsll (дшrее МКОУ СОШ Ns 11) и другими нормативными
правовыми актil]\{и Российской Федерации, реглilNIентирующими деятельность организациЙ,
осуществJIяющих образоватольную деятельность. Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 Тк РФ.
1.2. .Щалrные Правила явJuIются локilльным нормативньп\,1,актом ОУ и регламентируют порядок
приемц oTкirзa в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнениJI работников
образовательного уIреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон тiрудового
договора, режим работы и время отдьIха, оплату труда, примешIемые к работникалл меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулировztIIия трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектИва
организации, осуществrrяющей образовательную деятельность, рационzшьЕому использовЕlнию о
времени, повышению качества эффективности труда работников, укреrrлению трудовой
дисциплины.

I.4.

1

.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор образовательного
учреждения с r{етом мнения Общего собрания трудового коJшектива и по согласовilнию с
профсоюзным комитетом или представителем трудового коллектива.

2.|.

2.

Порялок приема, перевода и увольнения работников.

Прием на работу.
2.1.1. Работники реЕtлизуют свое прzlво на труд пуIем закJIючения трудового договора с
образовательной организацией.
2.1.2. Трудовой договор закJIючается в письменной форме в дв)ж экземпJIярах, каждыЙ из
которых подписывается сторончlми: один экземпJIяр передается работнику, другой хранится в
образовательной оргЕшизации.
2.|.З. При приеме на работу закJIючение срочного трудового договора допускается в сл)лIzuгх,
предусмотренньIх статьями 58 и 59 Трулового кодекса РФ.
2.1.4. При зак_шючении трудового договора работник представJIяет администрации ОО следующие
документы:

l
a

а) паепорт или цной документ,
б) трудовУю KHI4жKy и (илф
за искJIючениел,I олучаев,
когда трудовой договор закJIючается впервые. J
а работу сотрудни](ам не
оформляютая трудовые книжки в бумажнЪм варианте (с
202l года). Сведения оо Т* трудовой
ДеЯТеЛЬНОQТИ ВНОСЯТСЯ В баЗУ ПФР В электронном виде (ст" 66.1
Тк рФ). лица, ,rr".о,""
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.202l года впрzlве потребовать
от работодателя, .Iтобы
ее приняли и trродолжЕlли запоJшять в соответствии со ст.66
тк рФ
При приеме на рабоry по совместительству, требуrощую специЕtпьньD( знаний,
работодатель

имееТ правО потребоватЬ оТ работника предъявJIени;Iдокументаоб
образовании и (или) о
квалификации либО его надлеЖаще заверенной коuИи, а rrрИ приеме на
рабоry с вредными и (илr.i)
опасными условиями труда - справку о харzжтере и
труда
по
основному
месту работы.
условиях
в) лицо, поступающее
на работу
пр9дъявить
должно
работодатеJIю докумеЕт,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том
Iмсле в форме элекц)онного докуN[ента; (ст.б5 Трудового кодекса РФ,Ъедеральный
закон от
01.04.2019 г. N 48-ФЗ).

г) докумеЕты воинского yleтa - NIя военнообязанных и JIиц, ,rодlgжяrцих призыву lla

военцую службу;
д) документ об образовilнии и (илпr) о квалификации или нЕtличии специальньж знаниri - пl)и
поступлении на работу, требующую специальньпr зншrий или специапrьной
подготовки (в ред,
Федерального закона от 02.07.201З N 185-ФЗ);
е) справкУ о наличиИ (отсугствии) судимо сти й (или)
факта уголовIIого преследованrтя лllбо

реабилитирующим основ€lниям, выдаFIIrуlо в
федерапьным оргчlном исполнительной tsJlасти,
зации государственной политики и норматив.l toпр,lвовому регулированию в сфере внуц)енних дел, - при поступлении
на рботу, auo.u,,*ryro .

деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с тк рФ, иным
федеральным законом IIе

допускаюТся лица, имеющие или имеВшие судИмостъ, Еодвергающиеся или подвергавшиеся
УГОЛОВНОМУ ПРеСЛеДОВаНИЮ (абЗац вводен Федеральным з.lконом от 23.12.2010 N 3s7-Фз);
ж) справку о том, явJUIется или не явJIяется лицо подвергнугым администрат]4вно^,Iу
накi}занию за потребление наркотических средств или психоцюпцьD(
веществ без назIIачеIILIя
врача либо новьпr потенциаJьно опасIIьD( психоЕктивньD( веществ,
которЕrя вьцана в порядl(е и по

форме, которые устанавливilются федератrьньшr,r орг:rном исполнительной влаOти ,
осуществJIяющем функции по выработке и
реrrлизации государственнёй поJIитики и HopNtzI.'.иBIloправовому регулированию в сфере внугренних дел - при поступлении на
работу, .un.urrrryro

деятельностью, к осуществлению которой В соответствии с
"
федеральными закона}Iи IIе
лица,
доIIускtlются
подвергнугые административному накuванию за потреблоние наркотиLIесl(rIх
средств или психотропньж веществ без назначения врачrr либо,новьпr потенциально
опасЕьIх
психоilктивньIх веществ, до окончания срока, в точение которого лицо
считается подверг]rутым
административному нака:}ilнию.
з) медициЁское закJIЮчеЕие о предварительноМ медициЕскоп4 осмотре (медицинская
rtниrrска)

об отсутствии

противопоказаний

r{реждении.

4

по состоянию

здоровья

дlя. работы

в образователь}Iом

и) идентификационньй номер
(инн)
"*о.о.rrrurельщика
к) полис обязательного (добровольного)
медицинского стрЕжованиjI

л) справКУ ИЗ 1"lебного заведениЯ о прохЬЖдениИ обуrения (для лиц, обуrаIощихся по

образовательным программам высшего образовшrия).

запрещается требовать от лица, поступЕlющего ца
работу, докр{енты помиNtо
предусмотренЕьIх тк рФ, иными федералlьными з:lкон{lN,Iи,
указаI\4и Президента Россltйской

Федерации и постановJIениями Правительства Российской Федерации.
2.I.5. В слуrае отсутствия у лица, поступrlющего на
работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причиЕе работодатепь обязаrr по письменному заяIJлеllиIо
этогО лица (С укurзаниеМ приtIинЫ отсутствиЯ трудовой книжки) оформитЬ новую трудоrlуJо
^йr.оr,ооп
книжку (за исключением слrIаев, если в соответствии с ТК РФ, иньпл
федератrьн"rл,
трудовЕuI книжка наработника не ведется).
2.1.6. Прирм на рабоry оформляется прикдюм директора Оу и объяв.гrяется
работнику под
подпись Ь трехдневный срок со дшI фактического начала
работы.

2.1.7. При приеме на рабоry или переводе его в устаЁовлеЕном порядке на другую работу
администрация ОУ обязана ознtжомить работника тIод подпись со следующими документ{lп{и:
Уставом ОУ;
действующими прzlвилzlп4и внуц)еннего распорядка, локi}льными нормативными zктullчlи,
опредеJIяющими конкретные трудовые обязанности работника;
проинструктировать по охрiше труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и оргчlнизации охраны жизни и здоровья детеЙ
(инструктаж оформляется в Журнале устiшовленного образца).
2.1.8. При приеме на работу может устанавливаться испытательныЙ срок:
не более трех месяцев.

директора ОУ, его запdестителей, гпавного бухгшlтера, его зzlпdестителеЙ, руководителеЙ
обособленньж подрt}зделений ОУ :
не более шести месяцев.
ОтсутствИе в трудоВом договОре условия об испьrгании озЕачает, что работник принят без
испытания.
2.|.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация ОУ обязшrа в
недельньй срок сдолать запись в трудовой книжке работника.
Трудовые книжки работников ОУ хрЕшятся в ОУ. С каждой зuшисью, вносимой на основiшии
прикirза директора оу в трудовую книжку, администрация Оу обязана ознакомить ее владельца
.Щля

tIод подпись.

Работник, перешедшиiтнапредоставление сведениЙ о трудовоЙ деятельности в соответствии
со ст. 66.1 тК РФ (электроннчш трудовая книжка) имеющий стаж работы по трудовому договору,
может поJIyIать сведеЕия о трудовой деятельности:
у работодатоJUI по последнему месту работы (за период работы у данЕого работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квшrифицированной электронной подписью (при ее налитIии у
работодателя);
в многофункционirльном центре предостzшления государственньD( и муниципtшьньD( услуг
на бумажном Еосителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заворенные

надлежащим образом, или в форме электронного документ4 подfIисанного усиленной

квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портzша государственньЖ и муниlДпальньпr . услуг в форме
электронного документ4 rrодписанного усиленной квалифицированной эпектронной подписью.
Работодатель обязшr предоставить работнику (за искJIючонием слу{аев, если в соотвотствии
с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведотся трудовчIя книлка) сведения о трудовой
деятельности за периоД работы у дЕIнного работодателя спосdбом, укff}ulнным в зЕIявлении
работника (на бумажном носителе, заверонные надлежаrцим образом, или в форме электронного
документ4 подписzlнного усиленной квалифицированной элекц)онной подписью (при ее нutпичии
у работодателя), поданном в письменной форме или нiшравленном в порядке, устulновлоннОМ
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого зzUIвления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.|.l0. На каждого работника ведется лиtшое дЕло, после увольнения работника лиIшое дело
хранится в ОУ.
2.|Jl.,Щиректор оУ назначается IIрикzLзом Учредителя. Трудовая книжка (если директор не
подаЛ зшIвление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и Учредитель не вьцал ему
бумажный вариант) и личное дедо директора хранятся у учредитеJIя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.|. Не допускается необоснованньЙ откttз в зalкJIючении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществJUIется только исходя из деловьD( качеств Работника. Какое
бы то ни бьшо прямое или косвенное ограничение прiш иJIи устЕlновление прямьD( или KocBeHHbD(
IIреимуществ прИ закJIюченИи трудовОго договОра в зztвИсимостИ от пола, расы, цвета кожи,
Должностного
национzrльности, языка, происхождения, имущественного, социального
положения, возраста, места жительства (в том числе наличиJI или отсутствиrI регистрации rrо месту
жительств а или rrребывания) не допускается.

И

1

2.2.З. ЗаПРеЩаеТСЯ ОТКаЗЫВаТь в закJIючении трудового договора женщинам по l{o1,ti]r,:i}1,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается откff}ывать в заключении трудового договора
работникам, приглilш]еIIIil,т]\{
в письмеНной форМе на рабоТу в поряДке перевоДа от другОго
работОдатеJUI, в теLIение олt]()l-о
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. Лицо, лишенное вступившим в законную силу приговором суда права
работаr.t, в
образовательном r{реждении, не может быть принято на
в
ОУ
в течение этого clэoTta. На
работу
должности педагогических работников не моryт быть приняты лица, которые не допускаIотся к
педагогической деятельности :
лишенные права заниматьСя п9дzгогИческоЙ деятельностью в соответствии с вступивш]tN,I в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергЕlющиеся или подвергавшиеся
уголоtsнод{у
преследовilнию(за исключением лиц, уголовное преследов:}ние в отношении которых пpekpalrlelIo
по реабилитиliующим основ€lниям) за преступления против жизЕи и здоровья, свободы, .r..,,-r,
достоинсТва личноСти (за искJIюченИем незакОнногО помещения в психиатрический стациоuilр,"
кJIеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против сеl,tьи
и несовершеннолетних, здоровья насолеЕия и общественной нравствецности, а Tak)Ite ]tро,lив
общественной безопасности;
имеющие неснятуЮ или цепогацrенцую судимость за
умышленные тяжкие и особо тя)Iiк],Iе
преступлония;
признtlнЕЫе нодееспОсобнымИ в установJIенном федеральным законом порядке;- и}{еIоlц].iе
заболевания, предусмотренные специzшьным переIшем.

2.2.6. ПО требованиЮ лица, которомУ откilзtlнО

В закJIючениИ трудового договора,
обязана сообщить причиЕу отказа в письменной форме.
2.2.7 - отказ в заклюЧении труДовогО договора может быть обжаловаII в судебном порядке.
2.3. Перевод работников.
2.з.l- Перевод работника на другую работу осуществJUIется с его письменного согласttя. Без
согласия работника доIIускается временный перевод при искпючительньD( обстоятелт,ствах,
Указанные обстоятельства, порядок и сроки тЕжого перевода предусмотрены ст. 4, ст..74
Трудового кодекса Российской Федерации (дапее ТК РФ).
2.4. Увольнение работников.
2.4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется толI)ко по
ocHoBaHIдIM, предусМотренным федеральным законодателъgtвом о Tpyt'e и об образованI{и.
2.4.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор в одностороIIIlем
порядке, предуIIредив об этом а.щ{инистрацию оУ письменно за две недели. По истеч.rrrй
"ро,,а
предупреЖдения, работниК вправе прекратить работу. По договоренности между
работtrикопt и
администрация

оУ

администрацией оу трудовой договор может быть расторгнут и до истеченlIя сpOI(a
продупреждения об увольнении. Прекращение фасторжение) трудового договора по друI,им
причинЕlМ можеТ иметЬ местО толькО по основанияМ и с соблЮдениеМ порядка и процедур,
предусмотренньD( ТК РФ.
2.4.з. При расдоржении трудового договора директор ОУ издает прикiв о преt(ращеllllи
трудового договора с укванием основilния увольЕения в соответствии с Трудовым кодексопt РФ
или Законом РФ <Об образовilнии)). С приказом директора ОУ о прекраIцении трудового
доI,оl]ора
работник должен быть ознакомлен rrод подпись. По требовшrию работн"*а адми}Iистрация ОУ
обязана вьтлать ему надJIежаrцим образом заверенную копию укaванного приказа. В слу.rае, к( jгIца
прикaв о прекращении трудового договора невозможIIо довести до сведения
работника l{JIи
работниК откЕlзываетсЯ ознакомитьсЯ с ниМ поД подпись, Еа прикiве производ]Iтся
соответствующая зtlпись.

2.4.4. ЗаписЬ

В

трудовую книжку

и

внесение информации

ДеЯТеЛЬНОСТИ Об оснОВtlнии и о приtIинах прецращения

в

сведения

о

трудоrзой

трудового договора должны производи гься
в точном соответстВии с формулировками Трудового кодекса РФ или Фодерального законzr РФ
кОб обраЗованиИ в РФ> и со ссьшкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекоа РФ
или Федерального закона РФ кОб образовании в РФ>.
2.4.5,.ЩНеМ УВОЛЬНения работника явJUIется последний день
работы за искJIючениел,t слllrl;i.оо
когда работниК фактичесКи не работ€UI, нО за ним, в соответствии с тк рФ или иным
федеральitьlп,t
законом, сохранялось место.работы (должность).

I

В день прекрацения трудового договора работодателЬ обязшr вьцать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятольности у д[шного работодатеJIяи произвести
с ним окончательньЙ расчет в соответствии со статьеЙ 140 ТК РФ. По письменному зчuIвлению
работника работодатоль тчжже обязан вьцать ему заверенные надлежащим образом копии
докумонтов, связанньIх с работой.
В слуrае, если в день прекрапIения трудового договора вьцать работнику трудовую книжку
ИJIИ ПРеДОСТЕtВиТь сВеДениJI о трудовоЙ деятельности у данного работодатеJIя невозможно в связи с
отсУтствием работника либо его откЕlзом от их полrIения, администрация ОУ обязана направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отпрilвление ее по почте или напрЕIвить работнику по почт9 заказным письмом с уведомлением
СВеДения о трудовоЙ деятельности за период работы у данного работодатеJIя на бумажном
носителе, заверенные надпежащим образом. Со дня нчшрtшления указанньж уведомления или
письма администрация ОУ освобождается от ответствонности за задержку вьтлачи труловой
книжки или предостЕlвлениrl сведений о трудовой деятельЕости у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку вьцачи трудовой книжки иJIи за
ЗаДержкУ предоставления сведениЙ о трудовоЙ деятельности у данного работодатеJIя в слrIаях
несовпадения последнего дrrя работы с днем оформления прекраrцения трудовьD( отношений при
Увольнении

работника

по основанию,

предусмотренному

подпунктом

t|all

пункта

б части

первой

статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женпIины, срок
деЙствия трудового договора, с которой бьш продrен до окончания беременности или до
окончаниrI отпуска по беременности и родilм в соответствии с частью второЙ статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не поJIучившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязшr вьцать ее не позднее трех рабочих дrеЙ со дня обрацIения
работника, а в сл)лае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не
ВеДеТся ТрУДовая книжка, по обратцению работника (в письменноЙ форме или напрzlвленному в
порядке, устаJIовленном работодателем, по ацFесу электронной почты работодателя), не
получившего сведениЙ о трудовоЙ деятельности у дtшного работодатеJUI после увольнения,
работодатель обязан вьцать их не позднее трех рабочих дней со дня обраrцения работника
способом, укzванным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежатцим образом,

или в форме электронного докр{ента, подписанного усиленной квшlифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится. не
поздIее следующего дшI после lrредъявления уволонньпu работником тFбования о расчете.
2.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствzlп{, не зависящим от воли сторон.
2.5.1. Трудовой договор подлежит прекрацению по следующим обстоятельствЕtlи, Ее
зtIвисящим от воли сторон:
1) призьтR работrrика на военную службу или напрilвлеЁ{ие его на заNIеняющую ее
zrльтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работникц ранее выполнявшего эту работу,,по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) осуждение работника к нtжtвiшию, искJIюч€lющему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в зtжонную силу;
4) признание работника полностью неспособньпrл к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским закJIючением, вьцанным в порядке, устЕ}новленном федера-пьными з:жонilпли и
иными нормативными правовыми zжтilшIи Российской Федерации;
5) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно
отсутствующим,;
6) настуIIление чрезвычайньгх обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авари1 эпидемия и

другие чрезвычайные обстоятельства), если дzlнное обстоятеrьство признано решением
Правительства Российской Федерации иJIи органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации;
7) дисквалификация . или иное административное нaжазание, искJIючающее возможность
исцолнения работником обязанностей по трудовому договору;
8) отмена решения суда или отмена (призншrие незаконньш) решениrI государственной
инспекции труда о восстчIновлении работника на работе;

a

9) вОзникновение огр:lнич9ниiт на зщuтIие оцределеЕЕыми вцдами трудовой деятель]iости,
исКIIючающIтх ВозмQжцость испоJIнениrl работtrпком обязанностей по трудовому договору.
2.52. Преriращение трудового договора по основаЕиJIм, предусмотрснным шrl. 2,7 9 ст. 2.,1.1.
допускается, если невозможно перевести рботника с его письменного согласия на д]rуt yto
имеющуюся у рабОтодатеJuI работу (как вакшrтную должность или работу, соответствуIоLtl\ую
квалификации работника, т€к и вЕжtlнтцую нижестоящую должность или нижеоплачL{]]аед,lчю
работу), которую работник может вьшолнятъ с }цетом его состояния здоровья. Прr. э-j]ом
работодатель обязан предJIагать работнику все отвечающие укi}зilнным требованиям вакаЕIсиII.
2.5.з. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
ДеЯТеЛЬНОСТи и о трудовом cTuDKe каждого работника и предстIIвJLяет ое в порядке, установлеIIIIоN,I
ЗiЖОНОДаТеЛЬСТВОм РоссиЙскоЙ Федерации об индивиду€шьном
(персонифицированIIом ) 1,чете в
СИСТеме обязательного пенсионного сц)ilхования, цIя хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность админцсц)ации ОУ.
3.1.
Непосредственное
управление ОУ осуществJulет директор.
,
3.2. АДминистрация ОУ в лице директора иlили уполномоченньIх им долrIIност]Iых ,,Iиц
имеет право В порядке, Устiшовленном трудовым Законодательством:
З.2.|. ОСУцеСтвлять црием на работу, перевод, уводьненйе работников, измененIIе трудового

договора с работникаrrли.

З.2.2. Применять

к

работникаN{ меры дисциIцинарного взыскания: замечание, выгоl]ор,

увольнение.
З.2.З. f[ggrцрять работников за добросовестньй эффективньй труд.
З.2.4. ПРИВЛеКать работников к материальной ответственности в установленно\{ закоllом
порядке.
3.2.5. Требовать от работников исrrоJшения ши трудовьD( обязанностей и берелсrлого
ОТНОШеНИя к имУществу ОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил.
3.2.6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для рабо,гнtlrtов
нормы.
З.2.7. Использовать в цеJuгх контроJIя за безопасностью производства работ прtLбоllы,
устройств4 оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборуловzltillя,
ОбеСпечиваюЩих дистtlнционную видео-, аудло- или иную фиксацию процессов производства
РабОт, обеспечивать хранение поrryченной информации; З.2.8. Вести электроll Liьlй
ДОКУN{енТОоборот в облаqти охр.шы труда; З.2.9. ПредоставJuIть.дистilнционныil досl,),|i к
НабrпОдению за,безопасньпrл пlюизводством работ, а тiжже к базаrrл элекгронных щок}л,lеIiгов

РабОтодателя в области охраны труда федеральноплу органу исtrолнительной в"rtас.Iи,
УПОлноМоченному на осуществление федерального государственного контроля (rrадзора) за
СОбЛЮДени9М трУДового законодательства и иньD( нормативньDt правовых актов, содерil;аII(I{х
нОрМы ТрУДового прав4 и его территориЕtльным органап{ (госуларственным инспекцияп{ тр\rда в
субъектах Российской Федерации)>.

ОУ обязана:
3.3.1. Соблодать трудовое законодательство и иные нормативные правовые tlli-гI:I,
СОДержяrцие нормы трудового rrрitва, локальные нормативные акты, соглЕlшений и трl,дLоlзых
3.3. Администрация

договоров.
З.3.2. Предоставлять работникtlNI работу, обусловленную трудовым договором.
З.З.З. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государствеjt]]l,,Iм
нормативным требовiшиям охрtшы труда.

З.З.4.

Обеспечивать

работников

оборудованием,

инструмеЕтаI\[и,

тех1-1и.Iесtiой

докуN[ентациеЙ и иными средстваI\,Iи, необходимыми дJU{ исполненЕя ими трудовых обязанностеii.
3.3.5. Обеспечивать работникап{ равную оплату за труд равной ценности.
З.З.6. Вьшлачивать в полном piшMepe причитающyrося работникаlrл заработнуо [ла1l,у в

устilновленные сроки.
З.З.7. Вести коллективные переговоры, а также зIIкJIючатъ коJIпективный договор в лоl]rl.цliе,
устi}новленном Трудовым кодексом РФ.

3.3.8. Знакомить работников пOд подпись с принимаемыми локaльными
непосредственно связанными с ю( трудовой деятельностью.

Ект€tми,

норN,Iат]II]I]ьIми

полупемых, обрабатыВаемьD( vl
даЕныь
персональньD(
защитУ
з.З.9. обеспечивать
храшIщихся в ОУ,
ОУ обязанностей, возложенньD( Еа них
соблюдение
работниками
3.3.1 0. Контролировать
инструкциями, вести учет рабочего
Правилалли, должностными
Еастоящими
ОУ,
Уставом
времеЕи.
внугришкольньй конц)оль, посещение уроков,
З.4: Ддминистрация оу осуществJU{ет
лицейских и внешкольньй меропрuятцй"

возможIIости
З.5.оУкакюридическоелицонесеТотВеТстВенностьпередработникапrи:
незакоЕЕого лишениlI работника
в
результате
причиненныи
о
за
з.5.1.
ущерб,
книжки или предоставлеЕия сведений
трудовой
вине
fIо
работодатеJU{
ВIIеСеЕИЯ В
трудиться, .u ,uд"рu,*у
IIрИ УВОЛЬНеНИИ РабОТНИКа; За
работодатеJIя
данного
у
трудовой д."r"оuоости
или не соответствующей
деятельности неправипьной
отстранение
трудовую книжку, в сведени" о "руjовой
работЕика; за незакоЕное
,,ри(мны
увольнения
отказа
законодательствУ формулировки
или перевод IIа Другую работу;
незаконное
увольнение
его
работника от работы,
ис,,олНения решеЕия оргаНа по рассМотрениЮ
исполненИ яиilинесвОевременнОго
от
РабОТНИКа
работодатеJIя
,rраuо"ого инспекТОРа ТРУДа О ВОССТаНОВЛеНИИ
трудовых споров или государственно.о
слуIаях, продусмотренЕьD( законодательством;
при увольнении и
на прежней работе; и в иЕьD(
платы, оплаты отпуска, выплат
заработной
вьшлаты
задержку
з.5.2.за
других выIIлат, пршIитающихся;абошшку;
имуществу работника;
3.5.3. .u rrрй"".ние ущерба
3.

l

законодательством,
5.4. в иIIьж сJцла,Iх, предусмотренЕьIх

3.6.обязанностиРаботодат"-uо.**соблюдениятребованийохраныТРУда:
труда исходя из комIшексноЙ оценки
безопасные
условия
создатЬ
обязаН
з.6.1. РаботодаТель
из оценки факторов
места, u
рабочего
Ъоu*
организациоЕного
и
"ryo1-.1-"jo*
к нанесению вреда
технического
могуг
среды ,рудойо процесса, которые
''ривести

производственной
"
здоровью работников,
обеспечить:
з .6.;. Работодатель обязан
-сооТВеТсТВиекzIждогорабочегомесТагосУДарстВенныМнормаТиВньшrлтребованиямохраны
трУДа;
их регУJIярный шrализ
,ттА.trлр пътqRпение ошасностей и профессиональных рискоВ,
- систематическое вьuIвление
иоценкУ'разработкакоМплексамерпоУпраВлениюпрофессЙоЕzшьнымирисками;
условий и охранытруда;
- реализаЦию меропРпжуtil"О уоу",*ию
и о tраны труда, оценку
обеспечение безопасньD( усJtовий
направленrrй
мер,
- разработку
"u
УроВняпрофессионапьныхрискоВIIереДВВоДомВэксплУатациюIIроиЗВоДсТВенньD(объектов,
приемам
обуrение безопасным методам и
в том_
на IIроизводстве,
""""_"П"?Ё.Т;3";""*J#JJЖ;:
оказанию первой ,rоrощ" достр_адавшим
по
обучение
иflструктаж по
вьшолнения работ,
средств индивидуальной защиты,
(применению)
и проверку
обуrение ,о "arroo"aouu""ro
месте (л* оrrр.леленньD( категорий работников)
на
рабо.rем
стu,кировку
труда,
охране

y:::

."ч

ii
]
.

ж:i}Нr##;lЁЖХt?

gбЯЗаННОСТеЙ беЗ ПРОХОЖДеНИЯ
числе обуrения безопасньшrл методам

к исполнению ими трудовьIх

В

и
обуrения по oxira'e труда, * -r
IIа
порядке
IIострадавшим
установлеIIном
по оказаник первой помощи
обуrения
заIIрIты,
uu-orrrrb"""
рчбоr,
.
приемам
(применению) средств индrвидуальной
по
обуrения
производстве,
(длrя определенньD( категорий
""rооu.о"анию.
стажировки ,ru puOo""* ,""r.
труда,
охране
по
инструктажа
й;ii"il:Ьн:""""""J#"';ffiхilхъlх""ffirxЪ*Н#i'х? r.оо"-* и охране труда на их рабочих
в цеJIJIх
и егО уровне, об использовании
рискаХ
профессиОнаJIьньD(
(или)
и
сущестВ}ющиХ
местах, о
оборудОвапиЯ
;;;б^-,Ф,
lстройстВ,
,rро"Ъо.rr""
работ
видеоKoIITpoJUI за безопасностью
оЪорулоuаrr"", обеспечивающих дистаЕциоЕную
приборов,
у.Йоt.r",
(систем)
комплексов
r,роu"Ъ,оu производства работ,
, аудио- или иную фикЬачию
об их трудовьIх правu,(:
работников
информЙровать
обязан
З.6.4.РабоIодатель
- прием'на работу
- результаты СОУТ
- профессионаJIьные риски
- ДОЛЖIIОСТНЫ9 ИНСТРУКЦИИ

a

инструкции цо охране труда
подагающиеся сред9тва иЕдивилушlьной заrциты.
Форма информиРованиJI * озцакомление с укчвrlнными документtlп{и производится
под РОСJtИС', в
tIисле
_
_

том

с вьцачеЙ

докуN(ентов

на руки работнику.

,Щополнительные формы информирокшиlI
продукции и видеоматериалов

- тиражирование печатной

-распространение материалов по информировilнию
работrrиков об их трудовьIх правах, вклI(],tая
право на безопdсные условия и oxpulнy труда через кабинет охраны rруда иJIи
уголки по ox1-1]1-Ie
Труда
- рztзмещение на внутренном веб-портале или веб-сайте
- рассьшка по элекц)онной по.rте
- проведеЕие собеседований.
3.6.5. Приобретенио за счет собственньD( средств индивидуЕrпьной заrциты и сN{ываIо, lих
средств, оснаrцение средствЕl]\4и коJшективной защиты.
з.6.6. обязанность работодатеJш при oTкzrзe работrrим от выполнения
работ в cJt.,,iae
возникновеIIIбI опасности дJUl его жизни и здоровья (за исключецием сJцлаев, предусмотреIl
ilых
тк рФ и инымИ федеральНыми законами)предостчlвить работнику другую
работу на в].сN4я
устранония такой опасности.
з.6.7 -В слrIае необеспечения работника В соответстВии с ТК РФ средствами колJtекТиl]Ilой
защиты и средствtlNIи индивидуulльной заrщиты, прош9дшим подгверждение соответс].вl|rt в
установленном законодательством РФ о техническом реryлировании порядке, работодатслi, не
имеет прiIва требовать от работника испоJIнениrI трудовьD( обязанностей и обязан oпJtlt],]lTb
возникшиЙ по этоЙ причине простоЙ в размере средней заработной платы (среднего зарабс гrtа)
''

работника.

3.6.8. обязанность работодатеJUI приостЕtновить
рботы на рабочих местах в случаях, .сли
услови,I труда на такиХ рабочиХ местаХ по резулЬтатап,I соуТ отнесенЫ к опасно}4у KI|llccy
условиЙ тРУда (кроме работ, связi}нньIх с предотВращением или устрilнениед{ после.цс t пий
ЧРеЗВЫЧаЙНЫХ СИТУаЦИЙ, а ТаКЖе На ОТДеЛЬНые виды
рбот, перечень которых утверIiда(]-lся
ПравителЬствоМ РФ С гIетоМ мнения трехсторонней комиQсии по
регулироваIlию соцLlалi,IIотрудовых отношоний.
З.6.9. ОрганизацшI контроJIЯ за состояНием услоВий труда на
рабочих местах, соблюдеttt,ел,t
работниками требований охршrы труда, а также за правильностью применениrI имII средств
индивидуЕIльной и коллоктивной защиты;
3. 6. 1 0.Проведение специirльной оценки
условий Т'руда в соответствии
с законодательством о специальной оценке
условий Труда;
3.6.11. Работодатель проводит за счет собственньD( средств обязательные предварL{те_ItьIll)tе
(при постУпл9нии на работу) и п9риодические (в течение трудовой
деятельности) пледицI1нсliше
осмотры, другие обязательные медицинские осмоц)ы, обязательныё пс"хиаrрические
освидетелЬствовztниrl работников, внеочередные медицинские осмотры
работников в соотве1.ст]]l4и
с медицинскими рекомендациJIми, химико-токсикологические
иссJIедован ия наJIиLIия в орга i изл, Ie
человека наркотических средств, психотропньD( веществ и их метаболитов с сохранениеlI за
работникаlли места fаботы (должности) и среднего заработка на врейя прохождения указанIIых
медицинских осмотров, обязательньD( психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований; работникalп,l, цроходящим вакцинацию от новой
коронавирусной инфекции, предоставляет 2 оплачиваемьD( дополнительньD(
дня отдыха.
з.6.12. Работодатель обязан обеспечить расследовЕlние и yIeT несчастIIых слуt]чlе]] IJa
производстве и профессионЕtльньD( заболеваний, yreT и
рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возЕикновению микроповреждений (микротравм), в соответствиl{ со с.r.214
тк рФ, другими федершlьными зilконzlп{и и иными.нормативJIыми прtlвовыми актами РоссилIсtсой
Федерации.
,

t

3.7. обязапцости работодатеJIя

семей.

в

отноIпении мобилизов€lнньD(

сотрудников

и

tJленов их

з.7-|. Запрещается ,увольнение мобилизовчlнЕьIх сотрудников. На время .lacTtl.jlloй
мобилизаЦии трудоВой договОр с нимИ приостанавJIиметсЯ до окончzlния службы сотр\/j(пиl(а.
Период приостачовки входит в трудовой стаж работника.
3.7.2.Работодатель может на время отсугствия основного
работника принятL

R

шIl.ат

a

компании временного сотрудника по срочному трудовоI\4у договору до момента вьD(ода

работника, проходящего службу по контракту или мобилизованному.
з.'l.з. Мобилизованньй работник имеет право возобновить трудовую деятельность в течение
трех месЯцев 11осле демобилиЗации илИ окончiшиЯ контракта на военную службу. Уведомить
работодатеJIя он должен за 3 дня до возобновления работы.
3.7.4.Члены семьи мобилизовЕIнньD( и проходивших сrryжбу по военIIому контракту
11олуfilюТ особые гарантии: - имеюТ IIравО откtLзаться от поездки в комtlндировку; - имеют прЕlво
откчваться от сверхурочной работы и работы в вьD(одной; - имеют преимущественное право на
сохранение рабочего места в случае сокращениrI штата.
4. Права, обязанности и ответственность работников.
права и несет обязшrности, предусмотренные условиями трудовогО
имеет
4.|. Работник

и, дJIя
договора' а также все иные шрава И обязшrности, предусмоТренные ст.2| ТК РФ
на:
соответствующих категорий работников, другими статьями тк рФ. Работник имеет право
4.1.1. закJIючение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовьrм кодексом РФ и иными федераilьными зuжонulп4и;
4.|.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответстВующее условиям, предусмотренным го9ударственными
стандартztми организации и безопасности труда;

4.1.4. своевременную

ив

полном объеме вьшлату заработной платы

в

соответствии с

трудовым договором;

4.1.5. отдьIх, обеспечиваемьй устiшовлением норм:шьной продолжительности рабочего
времени, сокращенНого рабоЧего времени дJIЯ отдельньD( профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельньD( вьD(одБж дней, нерабочих прtlздшtшьrх дней, оплаIIиваемьIх

ежегодных отпусков, в том числе удIиненньD( дJUI отдельньD( категорий работников;
4.|.6. полную достоверную информацию об условиях Труда и требованIбD( охрtlны труда на

-рабочем

месте;

,,

_

t

.

4.|.7. профЬссиончrльную подготовку, пере :одготовку и повышение своей квшtификации;
4.1.8. объединение, вкJIючiш прilво на создЕlние профессиональньD( союзов и вступленио в
них для защиты своих трудовьIх прав, свобод и зtlконньD( иЕтересов;
4.1.9. )лIастие в упрitвлении оУ в формах, предусмотренньfх зilконодатепьством и уставом

оУ;

4.1.10. защитУ своих трудовьIх trРШ, свобод, зtжонньD( интер9сов всеми но запрещенными
?
,.
законом способаrrли;
4.1.1 l. защиту своей профессиональной чести и достоинства
4.1.12. возмещенИе вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовьIх
обязанностей;
предусмотренных
в
случаJIх,
стрalхование
4.1.13. обязательное социальное

законодательством РФ;
4.1.|4. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основtlниям и на срок,
при отсутствии
установленньй Трудовьшrл кодексом РФ и иными федеральными законulI\4и
отрицательньD( послqдств пiт мlя образовательного процесса.
4.1.15. защиту персонzшьньD( данньD(, получаемьтх, обрабатываемьD( и хрttнящихся в оУ.
4.|.16. На время прохождениJI медицинского осмотра и (или) обязательного
психиац)ического освидетеJIьствования за рабоцникЕIми, обязанными в соответствии с ТК РФ,
иными нормативными правовыми акт€tми, содержащими нормы трудового права, проходить такие
осмотр ; (или) освидетельствование, сохраIUIются место работы (должность) и средниЙ
заработок rrо месту работы.
4.|.t7. Имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми zжтами и (или) ,ед"ц"".пими рекомендациJ{ми с сохрzшение за ним,места работы
(должности) и среднего заработка на время uрохождения укЕIзанного медицинского осмотра,
работодатеrrя,
получение достоверной информации
4.1.18. Имеет право
и oxpElнe
об
оргtlнизаций
и
общественньfх
органоВ
условиях
соответстВующих государстВенных
о мерах
также
а
и
их
уровнях,
труда на рабочем месте, о оуществующих профессионtшьньfх рискalх
по защите от воздействия вредЕьгх и (или) orracнblx производственньD( факторов;
4.1.19. Право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
труда, вкJIючrlя медицинское обеспечение, в порядке и рirзмерах не ниже

на

условиями

от

Тк РФ, другимп федеральными з{жOнalми и цЕьц{и нормативныд.{и
правоl]ыми
актамИ РоссийокОй ФедерfiIии дябО коJUIФктиВц*п
ооrо"о|;,;;;;ыМ
договороМ, ЛОКаЛЬIIIllr\{И
нормативными актzlми;
4,1,20, Право на личное
rIастие или )цастие чер9з своих предстЕlвителей в
рассл{отреIIии
вопросов' связiшных с обеспечени9М безопасньтх
условий Трудi на его
ycTaHomIeHHb,D{

рабочем

x,{ec,l.e,

]

I

в

4,1,22, За работУ вьD(одно йилинерабочий праlдниtlЦьшl
9
день работrrикУ предостаllЛяе'с]]
день отдьD(а, по желанию работника он может бьrгь испоJIьзован
в течение одного года со дня

работы в вьtходнойплинерабочий цраздничный день либо присоединен
к отпуску,
предоставJuIемому в указанный п
В слу.rае, если на день увод
IlЛИ
нерабочий праздничный день,
rУ
которым прекращается
работодатеrrя,
':кУ
выплачиваотся рtLзница между оплатой
раооты в вш((
i,И
фактически произведенной оплатой рабо"r' в этот день. Указанная
выплаrl1.lзаеlся
разница
работнику за все дни отдыха зu рJботу в u"оод"й
праздничЕьте дlttl. FIe
й;ъ;;;.
использовtlнЕые им в период трудовой
"-n
деятельЕости у дчlнного
работодателя.
ечисленньD( в п. 4. 1. прав, имеIот право I]a:
рабочего времени;
ьное образовЕtние по профилIо педагогl.t.Iес,:ой
деятельности нq реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удlиненньй оЕлаIIивtlемьй
отrryск, продолжIl-гелыIсс,'ь
которогО опредеJUIется ПравИтельством Российской
Федсрации;
4) право на дIительньй отпуск сроком
до одного года не реже чем через каждые десять ,.:ет

с

труд

непрерывной педiгогической работы в порядке,
уст.новлеЕном фсдеральнътлт ol]l,alloMфункции по вьrрабоr*" ,офдuЪБ"Ъ";;;-;,,r;rjIIi]I и
нормативно-прtlвовому реryлирOмнию в сфере образования;
5) правО на досроЧное назцачение страховой пенсии
по стаlюсти в порядке, устаI]овле]{}1ом
ИСПОЛНИТеЛЬНОЙ ВЛаСТИ, ОСУЩеСТВJIяющим

законодательст

6) правО

ческиМ работникаu, состоящим на

в

учете
НУЖДаЮЩИХСЯ В ЖИЛЬD( ПОМеЩеНИЯХ, ВНе ОЧеРеДИ
ЖИЛЬD( ПОМеЩеIrИй ПО Договора11,{ со]]иilльного
найм4 правО на предосТавление жильD( помещений

7) ИНЫе

ТРУДОВЫО

специализированного

каLIес-гt]е

жилищного фондrlt:

ПРаВа П{еРЫ Социатrьной поддержки,
установленные

федералl,ньl,,,lи

ссийской Федераrши.
щими Ежадемическими правами lt св о б о.l цitь lr
ие своего мнения, свобода от в^{ешательотва в
l

:

2) свобода выбора и испольЗовЕlIIиlI педагогиЧески обоСнов:lнныХ
форм, средств, XleTOi(OB
обучения и воспитания;
отку и IIрименение авторсI(их прогр.tN{Nl .tI
мой образовательной програмL4 ы, оlцсJ Iы tOI.o
обий, материirлов и иных средств обучеttlllt и
воспитtlниЯ В соответствиИ с образоВательной програллмой
и в порядке, устаFlов.петlUом
законодательством об

образовшrии;
5) право на rIастие в разработке образовательньD( програп,rм,
в том числе у.rебttых 1,лаlIоI],
кurлендарньпс Уrебных графиков,
рабочих уrебньтх предметов, курсов, дисциплин (модtулсй),
методических материtIлов и иньD( компонентов образовательЕьж
процрilпdм;
6) ПРаВО На ОСУЩесТВJIение нау+нойо
,"ор.r"Йой, исследоватеJIьсJiолi
"ч1..rrrо-"a*нической,

деятельности, )ластие в экспериментальной и междунароДной доятельности, рЕIзработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотекаIuи и информационньш,Iи ресурсtlп,lи, а тЕкже
дост)aп в порядке, устчшовленном локальными нормативными акпiluи оргiшизации,
осущоствJuIющей образовательЕую ,деятельность, к информационно-телекоммуЕикационным
сетям и базаlrл дzlнньтх, у.rебньпrл и методическим материЕrлам, музейньпrл фондаtrл, материztльнонеобходимым
техническим
средствЕl]чI обеспечения
образовательной
дJIя
деятельности,
качественного осуществления педЕгогической, науrной или исследовательской деятельности в
организациrtх, осуществJu{ющих образовательную деятельIlость;
8) прЕtво на бесплатное пользовшrие ,образовательными, мотодическими и научными
услугЕt]\{и организации, осуществл.шощей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актall\4и;

9) право на участие в уIIравлении образователъной организацией, в том числе в
коллегиальньD( органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на rIастие в обсужлении вопросов, относящихся к деятольности образовательной
организации, в том числе через оргчшы упрilвления и общественные организации;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены зilконодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулиров:rнию споров можду г{астникttl\4и
образовательньIх отношений;
13) право на защиту профессионшrьной чести и достоинства, на сrrрiшедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиона.rrьной этики педiгогических работников.
14) Педагогическим работникам образовательньD( организаций, уrаствующим по решению
уполномоченньIх оргzlнов исIIолнительной вJIасти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставJUIются гарантии и компенсы\ии, установленные трудовым
законодательством и иными ЕlктЕIми, содержащими нормы трудового права. Педагогическим
работникам, участвующим в проведении единого государственного экзzlп4ена, вьшлачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственIIого экзrlп4ена. Размер и
порядок выплаты указанной компенсации устаIIавливаются субъектом Российской Федерации за
счет бюджетны! ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, вьцеJIяемьIх'на
n
..
проведение единого государственного экзal]чIена.
15). Щля привлечениrI выIIускников профессиональньD( образовательньD( организаций u
образовательньD( организаций высшего образования к педaгогической.деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации впр!Iве устанавливать дополнительныо
мерыгосударственной поддержки.
(
4.3. Работник обязан:
4,З.l. добросовестно исrrолнять трудовые обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установлонные законодательством о труде, Законом РФ
кОб образовiшии в РР), Уставом ОУ, Правил.lN{и внуtреннего трудорого распорядка;
4.З.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своовременно и тоIIно исполнять
распоряжения руководитеJIя, использовать рабочее время дJIя производительного труда;
4.З.З. воздерживаться от действий, мешаrоцих другим работникаtrл вьшолнять их трудовые
обязанности;
4.З.4. выполнять устчlновленные нормы труда;
4.3.5. бередно относиться к,имуществу ОУ (в том rIисле к имуществу третьих л.иц,
нЕ}ходящемуся в ОУ, если ОУ несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
4.З.6. содоржать уrебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
4.З.7. соблюдать установленный порядок хранения материальньD( ценностей и документов;
4.3.8. эффективно использовать уrебное оборудовшrие, экономно расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
4.З.9. соблюдать требования техники безопасности и охрчlны труда, производственноЙ
санитарии, гигиены, rrротивопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими

правилаА{и и инструкциями, пользоватьQя IiеOбход{пБIми ý:редатшмЦ
цндивидуальЕой защ1IтLl;
-

4,3,10' незаltедлИтельнО сообщитЬ длректорУ оУ О возникновениI{ СIlТlzаlц1-111,
представJUIющей угрозУ жизЕИ и здоровЬю
участнИков образОватtльflого процесса, coxpa]Iltoc.lи
имущества ОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, нЕlходящемуся в ОУ,
."n" оУ нссет
ответствеНностЬ за qoxpaнHocтb этого имущества) и других
работников;
4,з,ll, поддержиВать дисциплинУ в оУ на осIIове увiDкения человеческого
достоlIнс,1.11а
обуlшощИхся беЗ примененИlI методоВ физического и психич9ского насилиJ{;
4.З .I2. rrрОходитЬ предвариТельпые и периодИческие медицинские
осмотры ;
4.3. 1 3. соблюдать Кодекс профессионалrъной этики.
4,з,I4. правильно использоВilть пtrюизводственное оборудование, инструменты. cbr;]l,e и
материалы, применять технологию;
4.3.15. следить за исправIIостью используемьD( оборудования
и инстр\.дlсl1,1 оL] ll ;jl-,.,,l iix
вьшолнеЕия своей трудовой функции;
4,з,16. использоватъ и правильно применять средства иIIдивидуЕtльной и Koл.,teltL:tllltloit

заIrIиты;

4.3.17.проХодитЬ в установЛенЕоМ порядке Об1..rение цо охране труда, в Tol{ числе
обучсttие
безопасньпл методаN{ и приемаNI выполнениlI
работ, обученй .rо Ъп*urrию первоt)i по,rtошци

пострадавшим 'на цроизводстве, обуrение по испоJьзовЕlнию (прилленениIо) срелстI]
индивидуальноЙ защиты, инсц)уктаж по охране трудъ стажировку на
рабо.rем }lecTe (. r-пя
определенньIх категорий работников) и проверкУ знания требований охраны
труда;
4.3.18. Еезап4едлительно поставить в известЕость своего непоередственного
РУКоrlод].тсл)I о
ВЬUIВЛеННЫХ НеИСПРаВНОСТЯХ ИСПОЛЬЗУеМОГО ОбОРУДОВаНИЯ и инсц)уv{ентов,
tli|i]\/ltIcII,]tяy
примен'IеМой техноЛогии, несоотвеТствиИ используемьD( сьцЬя и материалов,
приосl-аtl()l]i.Iтi,
работу до их устрЕlнения;
4.3.19. немедлонно извещать своего непосредотвенного иJIи вышестоящего pyKoRo/1I.ITcJI]{
о
любоЙ известноЙ ему ситуации, угрожающей жиiни и здоровью людей, о HapylUeнtttt paбoTlt1.I(ll\,t',I
и другимИ JIицtlми, )лrаствуюIцимИ в производственноЙ деятельности
работодателяt, требо;lzttlttГI
охраны труда, о каждом известIIом ему несчастном сJrучае, происшедшем на производс.I
t]е, l,t_rll об
УхУдшении состояния своего здоровья, в тоМ числе о проявлении цризнаков про(lесс].lоIIалi,llого
заболевшrия, острого отр[tвлениJ{
4.4. Работникам оу в период организации образоватеJIьного процесса запрещается:
а) изменяТь по своему усмотрению
рЕюписzlние жюков 1занягиtl и график работы;
б) отменят,ь, удлинять или сокраrцать цродолжитсльность
уроков (ЪанятиIr) и перерIrвоI]
(перемен) между ними;
в) удалять обу.rающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории ОУ;
д) отвлекать обl^rшощихся во время у.rебного процесса на gные, не.связаI{lfые с у.rебtt1,1мt
процессоМ, мероприятия, освобождать от занятий дJIя выпоJIнения общественных пору.tетtиii;
е) ОТВЛеКаТЬ РабОТНИКОВ ОУ в рабочее время от их непосредственной
работы дп" u",nor,liciIllr]
общественньrх обязаrrностей и проведения
рarзного рода L,{ероприятий, не связанltых с осноtз;;сlй
деятельностью оу,
ж) aoa"*ur"' Ъ рабочее время собршrия, заседzlниrl и
совеIr{аItJtя l]o
"a"noao Рода
общественным делаNd

4.5. Работник несет

ответственность за причиttсttttt,lii tl]'
:l],,;.
действительньй ущерб.
4,5.1. Под прямым действительным ущербом поЕимается
реальное уменьUlение ]Iа,r|IttIlтого
имущества оУ или ухудшение состояния указаняого имущества_(в том числе I{NIуrЦеС:Гijа.гl)егьllх
лиц, н€lхоДящегосЯ в ОУ, если оУ несеТ ответствеНностЬ за coxpilнHocTb этого и]\лущесrва), lL T,,,i,tce
необходиМость,,длЯ

оУ

материirльн}rю

произвестИ

зац)атЫ

либО

излишние

выплаты

на

i

приобре,гсlllте,

восстановление имУщества либо на возмещеЕИе ущ9рбц причиненНого
рабоТниIIоNI

-I'l)e'].',]I}I

лицЕlм.

4.5.2. За причиНенный ущерб работник несет маториi}JIьную ответственIIость в гц]едеjIах
своего среднего месячного заработка, за искJIючением сJцлаев, предусмотренных пуIIктами 4..5. j.
п 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальнtи ответственность в полIIом
рt}змере причиIIенного ущерба возлагастсrl Il.t
работника в следующих слrIмх:

а) недостачи ценностей, BBepeHHbD( ему на осIIовЕlнии-специiLльного письменного договора
или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии ztлкогольного, наркотического иJIи иного опьянения;
г) 11риtмнрния ущерба в результате преступных действий работника, УстановленнЬЖ
приговором суда;
д) при.rинения ущерба в результате адп,tинистративного проступка, осли тitковои установлен

"""'"Ы1"#rЖТ#'trЖ#:"Н.lЁХХ?Т;их

охрzlшIемую зilконом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотреЕных федершrьными зrlконами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовьIх обязанностей.
4.5.4. Работники несут материальную ответственность в полном размере приtIиненного
ущерба на основании rrисьменньD( договоров о полной материальной ответственности.
4.6. Педагогические работники ОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей- Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внекJIассных и внешкольньD(
мероприяТий, органИзуемыХ ОУ, принИмать все рi}зу\{ные меры дIя предотврilцения ц)авматизма
и несчастньгх слгIаев с обуrшощимися и другими работникаrrли ОУ; при травмах и несчастньгх
сJIrIш{х - оказывать посильЕую помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастньD( случurях
незчlN[едлительно сообщать администрации ОУ.
порядке,
привлекаются
дисциплинарной ответственности
4.7. Работники
установленном iтунктами 7 .4."7 .1 3. настоящих Правил

оу

в

к

5. Режим работы и время отдыха.

5.1. Режим работы оУ опредеJUIется Уставом и обеспечиваотся соответствующимИ

прикiвами фаспоряжениями) директора ОУ.
5.2. ПЪодолжительность рабочей недели _ 40 часов, для педагогичоских работникоВ
устанавливается сокращенная рабочая недеJIя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и вьD(одные дни дUI
обслужившощего персонала и рабо.rих опредеJUIются графиком сменности, состzlвJU{емым с
соблюдением уст:шовленной продолжительности рабочего времени за неделю и угверждаются
директором оу. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
5.4. Щлlя работников оу, занимающих следyющие должности, устанавливается
ненормирОванныЙ рабочиЙ день: зzlместитеЛь д{ректоРа (адлинисц)t}тивно-хозяйственная часть).
5.5- Рабочее время педагогических работников опредеJIяется расписанием и обязанностями,
возлагаемЫми ца них устаВом ОУ, настоящими прtlвилЕll\lи, должностной инструкцией, планами
(учебную) рабсiту,
уrебно-воСпитатЬльноЙ работЫ оУ И вкJIючаеТ преподавательскую
предусмотреIlную
доJDкностными
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
Правилаtrли.
и
настоящими
обязанностями
5.6. Учебнzu{ нЕlгрузка педiгогического работника устанавливается цсходя из количества
часов по уrебному4 tlлirну и учебным прогрЕlммЕIм, обеспеченноqти к4дрtll\dи, других условий
Учебная нагрузка,
работы в оУ и зчжреIIJIяется в зztкJIюченном с работником трудовом договоре.
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, уст_анавливается
толькО с письмеНного согласия работника. Устацовленный в начЕIле учебного года объем учебной
нацрузки не может быть уменьшен в течение уrебного года по инициативе администрации ОУ, за
исключением сJIrIаев уменьшения количества часов по уrебньпr,t планаIvI и программаN{,
сокращениlI количества кJIассов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов,
предусмотренных уrебньrм fIл€шом, уrебная нагрузка педагогических работников может быть
ебной нагрузки на новый
разной в первоМ и втором уrебньж полугодиlIх. При установлеНИИ 1.T
оУ явJuIется местом
уrебный год уIите;UIм и другиМ педzгогичоским работникам, для которых
предметов
преподавания
основной работы, как правило, сохраIuIется ее объем и преемственность
в

кJIассах. ,
5.7. В случае производСтвенной необходимости

оУ имеет

.

прЕtво перевести

адN{инистрация
трудовым договором работу в оу с
не
обусловленную
на
месяца
работника на срок до одного
ъплатоЙ ТрУда по выполняемоЙ работе, но Ее ниже среднего заработка по rrрежней работе. Такой
перевод до11ускается дJUI предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранениrI

цосдед9твий катастрофы, авариц илИ стrо<ийвого бедqt8tri для предотвраIце}II{я IlCCtliiC']'llj,IX

а ТаКЖе ДЛЯ ЗЕllчtОЩения отсу,гс-гг;lrlq1llIg..6
При
этом
не
можот
бьrгь переведен на рабоry, противопоказа}lн\,I() (:\l', Il()
работника.
работник
СЛУЧаеВ, ЦI}ОСТОЯ, УНИЧТОЖеЦИЯ ИЛИ ЦОРЧИ ИМУЩеСТВЪ

состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для ЗаI\4еЩеНшI отсугствУющего рботника может произвоl(itтг,сяt без
его согласия в,сл)пrЕUIх, когда имеется угроза жизни и здоровью }п{астников образоRа,ге-]I],]IоГо
процесса возникноВениrI несЧастньD( случаеВ и иньD( подобньрr чрезвьтчаЙньD( последс.ltlttjl !.,:,il1.I
работниК нарядУ со своеЙ основноЙ работоЙ выполняеТ обязшrноСти времеНно отсутс-Гl])/iо]] сго
работника, то ему производится допдата в рЕвмер€, оuредеJUIемом соглашением сторон ll]}/;\оJ,ого
договора.
5.9. РабоЧее BpeMrI педагогиЧескогО работника, связанцОе с провеДениеМ )/роков (заtllr.1,1rli),
опредеJIя9тся расписаниеМ урокоВ (заrтятий). Расписание урокоВ (занятий) составляе lC,l II
утверждается ад\{инистрацией оУ по согдасованию с выборным uрофсоюзным органоNl с \rчс,1.()\I
обеспечеНия педЕгОгической целесообРазности, соблюденИя сtIнитарно-гигиoниLIескIlх гIоI])l Il
мzlксимальной экономии времеЕи педагога.
5.10. Педагогичaaп"Й работникам (если это возможно исходя из объема выполllяеtчttlil
ебной
нагрузки и количества часов по учебному цлану, отведенньIх на прелодавасr\,I\iIс)
уT
дисциплину) может устанавливаться одцн овободньй от проведения зilIIятий день в [Iсделtо
методической работы и повышения квалlификации.
5.11. К рбочему времени относятся следующие п9риоды:

участие в работе педaгогиЧеских, мЕтодических советов, с работой по провс,цсJ]]]iо
родительСких сqбраний, консУльтаций, оздоровиТельньD(, воспитательньD( и других мер()п]]].lr1-j i:iI.

предусмотреЕньIх образовательной программой;
оргzlнизаЦия И проведение методической, д{агЕостической и консультативноti пonI(];,LIl
родитеJUIМ (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соотl]с-гс,l]1]r[1 :I .
медицинским закJIючением ;
ВРеМЯ, ЗаТРаIIИВаемОе непосредственIIо на подготовку к работе по обучениIо и воспI.Iта1 lll11;
обуT

аrощихся, воспитанников, изучению их иIiдивидуальньD( способностей, иFIтсресоR

II

скJIонносТей, а также их семейньu< обстоятепьстВ и жилищно-бытовьгх условtлй, д Гак/]\е jl:l
самообразовzIние и повышения квапификации;
периодические кратковреL{енные дежурства в образовательном учреждении, l( tto.]1)]],;,i.\1
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начч}ла уrебных занятиti и не п()зд(llсе ]0
!
минуt после окончания их последнего у.rебного зЕlнятия; ^
выполнением Дополнительно возложенЕьIх на педzlгогических работниttов обязl_iтltltrс-; i,й,
непосредствеIIно связанIlьD( с образовательным процессом, с соответствующеtyt дополtllrте.льilсtl
оплатой трУда (классное руководство, проверка письменньD( работ, зЕtводоваIIие .,,.tсбttt,; ll,r
кабинетами и др.).
{

Рабочее вРемя, свободное от урокоВ, дежурсТв, )ластия во внеурочнLIх N{epo]lpllrlг]1.I\,
предусмоТренньIх плtlном образовательного учреждения (заседания Педагоги.rеского cOlJ.,],ll.
РОДИТеЛЬСКИе СОбРания И т.п.), педагогическиЙ работник впрilве использовать гlо cl]o|.,,ly
УСМОТРению ДIя rrодготовки к зчlнятиям, саллообр€вовация и повышеЕия квалификаtlии.
5.12. Время осенних, зимних и вёсенних кчlникул, а тЕкже время летнIIх K[tJIIll(yJI, i]e
совпадаюЩое с очеРедныМ отпуском, явJIяетсЯ рабочиМ временеМ педчгогиLIескик I] дI]уг;]х
работникОв образовательньD( учрежденИй. ГрафиК работЫ в каникуЛы уtвержДаетсЯ .Д,ИРеК.r'О]l,)\t

оу.

5.13. ПерИоды отмеНы учебнЫх зшrятиЙ (образоваТельногО процесса) для обучаlОlLtlJХС1I ]lО
санитарно_эtIидемиологическим,
кJIиматическим ц другим основаниJIМ явлrtlотся ]lаб,,,lji\l
временем педагогических и друпдх работников ОУ.
5.14. РабОТНИКаN,t ОУ предостulвJIяется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком II(, }leIr..e 28
КаЛеНДаРНЫХ ДНеЙ. ПеДагогиЧеским работникалл предостzlвJulется удлиrгеltныii o,I]t,\ |I(
продолжительностью 56 календарньтх дней. Отrryск пtr)едостzlвJUIется в cooTBeTcTB}Il{ с граri)lltt,,-.tr,
УТВеРЖДаеМЫМ ДИРеКТОРОМ ОУ с rIетом мнения выборного профоюзного орга}rа Ile поl]дItсе_ It,.]),I
За ДВе НеДеЛИ ДО НаСТУПЛеНИrI КаJIенДарНОГО года. О времеци начала отпуска
работltl ttt дс1.1rttсtt i t,l t ь
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.15. РбОТНИКtlпл ОУ могуг предоставJIяться дополнительные неоплачиваеNIые o1,11\/c,(il ll
соответствии со статьей 128 Трудовоп) код9кса РФ.

5.

1

6. Педагогическим работникаrrл через каж,щIе

0 лет,непрерьrвной педагогической работы
одного года в порядке, определяемом

1

предоставJu{ется дrительньй отrrуск сроком до
Учредителем.
5.I7. Работникаlrл с ненормированным рабоTим днем устанавливается дополнIIтельный
оплаIмваемый отпуск, сроком 14 ка-тrендарньтх дней.
5.18. Ддминистрация ОУ ведет yreT рабочего времени, фактически отработанIIого каждым
работником. В слrIае болезни работника, последний по возможности незамедlrительно
информирует а,щ{инисц)ацию и предъявJIяет JIисток нетрудоспособности в первьй день выхода на
работу.

5.19. Оргшrизация работы работников из числа уrебно-вспомогательного персонала и
обслryживающего персо"йu образовательной организации в кчшикулярньй период, в дериоды

отмены (приостановки) занятий (деятельности оргЕlнизации по реализации образовательной
прогрzlп4мы, присмотру и уходу за детьми) и в случtuгх временного перехОДа На РеаЛИЗаЦИЮ
обр*о"*aо"""* прогрЕlмМ с исrrольЗованиеМ дистzlнционньD( образовательньD( технологий и
электронного обуrения:
1;. Пер"оЛы каникуJIярногО времени, периодЫ отменЫ (приостаНовки) занятий (деятельности
организации 1rо реirлизации образовательной прогрitммы, присмотру и уходу за детьми) для
Об1..rающихся по счlнитарно-эпидемиологическим, кJIиматическим И другим основаItиям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостшrовки) зшятий) явJUIются рабочим временем
персон,}ла (УВП и
работникОв из числа учебно-вСтrомогатеЛьногО персонала и обслужИвающего

оп).

2). На кzШикуJIярные тIериодЫ и периодЫ отменЫ (приостаНовки) зшrятий утоtшяется реlIмм
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего вромени работников из числа УВП и оП в каникуJUIрные rrериоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локаJIьными нормативными актами
орi*".uции и гРафикалли работ с ук:rз:шием их характера и особенностей (ПриложеНиеNЬ1).

3). Работники из числа увП и оП в каникуJIярные периоды и периоды

отN{енЫ

(приостановки) занятий привлекtlются для выполнения организационньD( и хозяйственных работ,
не требующих с11ециztльньIх знаний и квалификации, в соответствии с зtlконодательством
Российской Федерации.
при привлечении работников из числа Увп и оп к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работьь не требующих специальньD( знаний и квшlификации, могут поручаться работнику из
числа УВП и оП только вместо испоJшения работником своих непосредственньD( обязанностей в
случае, если он свободен от их исrrолнени,I.
5.20. особенности работы педагогических работников при организации дистанцион-цого

обуrения:

Е

Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применениеМ электронного обуrения и дистанционньD( образовательньтх технологий
1).

порядке, установленном действующим закоЕодательством и методическими
рекомендациям1а Мшlпросвещения России.
образоuurёrru"* оргztнизация разрабатыв )т и угверждает локшlьньй нормативный акт'об
организации дистаIIционного обуrения, а также проводиТ Другие мероприlIтиrI в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациямиМинпросвещения России.
2). Если локальный нормативньй акт об оргалrизации дистtшционного обуrения содер)Iшт
нормы трудового права фегулирует отдеJьные вопросы режима труда и отдьIха работrtиков,
оплаты труда и др.), он принимаотся IIо согласованию с профсоюзным комитетом.
3). РаботодателЬ обязшr ознrжомить rrедагогиtlеских работников под росrrись с локальньIм
нормативНым актоМ об органиЗации дIстанционного обуrения, расписzlниями занятЙй и с дрl,гиllи
необходимыми дJUI речlлизации дшlной работы документаN,Iи.
4). Переход Еа осуществление образовательной деятепьности с применением электроIIного
обуrения и дистанционньD( образовательньD( технолоfий не может явJIяться основаниеNI для
снижения педагогическим работникаlrл установленной им уrебной (педагогической) нагру3ц11 "
производится

в

заработной платы.

Педагогические работники образовательной оргzшизации при реализаI(ии
образовательньIх прогрzlмм с применениеМ электронного обуrения и дистанцион]Iых

5).

обраЗовательцьIх техЕолоtиЙ планируют свою подагогиtг9скую деятельность с ylleToi\t сliс,|,с}]ы
дистанционцого обуrения, реЕlлизуют дистЕщционцое об1..rение в IIорядке, устzltIов-цсг]I|о\i
деЙствующим законодатель9твом и локrIJьными нормативными актами образов:tте_rli,liоti
организации.

ПедаГогические работники вьтпоJIняют цедtlгогическую работу по lleaJlt{зii](ltl{
образовательноЙ процрап.{мы в пределах нормируемоЙ части Ilедагогtttlескоii 1]lia )T],I
6).

(установленного объема уlебной Еагрузки (педагогической работы), определенной им HLt l,.tсбl l,;"
гоД, а такЖе времени, необходимого для выполнения другоЙ части педагогическоii 1lабс,tr,t,
которое реryлируется в порядке, уст:IIIовленном п.2.З. Особенностей режима рабо.rего ljpc\tc]:il Ll
времени
отдьIха педагогических
и иных
организаций,
осущес,],R_пrljо lих
работников
образовательную деятельность, утверждеЕньIх Приказом Минобрнауки России от 11,05.2()lб l. J{q
536. Режим рабочего времени педzгогических работников мож9т уточняться в частII 111lJ11 ::l tl
окончаншя занятий.
7). При реtшизации образовательньтх прогрilп,lм с применением электронного обу,че.1Il.)I l{
дистанционньf,х образовательньгх технологий консультативн€UI, методическаlI, органItзаli,}Iо]IгI я jl
иная работа педzгогических работников проводится в пределах времени работы образоlзате:tl ,lой
оргztнизации.
5.21. ВоспитатеJIям, непоаредств9нIIо осуществJUIющим обуrение, воспитаIlие, JJ[_lIJcr\Ic ) L].

за обучающимися (восuитанникшли) с огрчшиченными возмо}Iсностями зi(оl,
устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в недеJIю за ставку зlt;lабrl
уход

itb}l
l[:i-l

платы.

5.22. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого с.,I,I] cI-a
педагогических работников, работшощих с обуrшощимися с ограниченныN,Iи l]oзA,1o)titloc l\ttt
здоровья и (или) лицzlNIи, Еуждающимися в дJIительном лечении, составляет 56 каItеFI.цll] ]L:x
дней>.

б. Оплата труда.

6.1. ОплЙ труда работников ОУ осуществJIяЙЪ"
соотвстствии с действуrощей сlIс,г,_,}tсй
"
оплаты труда работников учреждений образовЕlния, штатным
расписанием и лoкa_rlbнbl\4I,I aI( ]l]\1,,I

оу.

6.2. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с t]lе;lсралt,l]l,т l
законодательством, зilконодательством субъектов РФ и нормативными правовымI{ ,lKTa]\I}l оргlll l)]]
МеСТНОГО Сtl]чIОУПРаВЛеНИЯ С }^{етОм заним{LемоЙ должностц, уровня образования }t стажit рllбtl It,l. а
также поJIr{енной квалификационной категории по итогzlNI аттестации.

6.З. Оплата труда педагогическим работникам осуществJu{ется в

зависIJ\,IосI

l{

() г

устilновленноЙ уlебноЙ нагрузки при тарификации, которая производится од]tlt раз в гоi|. tlo
рiвдельно по полугодиям, если уrебньпrли rrпанами на каждое полугодие rrредуеIrlа1 pliBac l,crt l]ii }ti()c
количество часов на предN{ет. Тарификация утверждается директором ОУ не позднее -ý cei1,1ll,,lilя
текущего года с r{етом мнения выборного профсоюзного оргilна на осно]]е пl]едвll11lLтсjt1,1it,й
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работпrtков lLc lIo:].l|]ce
апреJIя месяца текyщего года. Установленнiu{ при тарификации заработная плата BI)Iгl.ilallltt]ii-,i,.rl
ежемесячно независимо от tIисла недель и-рабочих дrей в рtвные месяцы года.
6.4. За вреyя работы в период осенних, зимних, весенних и летних каник),л обl,ц11,,.,,,,,хсj;l. а
также в периоды отмены 1^rебньпr занятий оплата труда педiгогических работни ков и лIl Il 1.1з t] 14c,ltiL
руководящего, административно-хозяйственного и уrебно- вспомогательЕого псрсонала, Be,It),Il1.IIx
в течение 1^rебного года преподавательскую рабоry, в том числе занятия в круI(ках, проtlзt]о/illl,гся
из расчета заработной платы, устЕlновленной при тарификации, продшествуюшцеr"1 Ifача_.l\/ lillIllllivll
или периоду отмены 1^rебных занятий. Лицам, работшощим на условиях почасовол"I oIt,пltTbl II ]le
ведущим педагогической работы во BpeMJ{ кilIикул, оIшата за это BpeMrI не производLlтсr].
6.5. Выплата заработной платы в ОУ производится два раза в месяц, 15 lr в послс]дIl111-'] -цt,ltl,
текущего месяца, пугем безнаrrичного переtIисления на счет в банке по зzulвленrttо работl tll1.1t.
6.6. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование p;tбi,l,ttt.tl,tltl lз
соответствии с локzlльными нормативными акт:tп4и ОУ.
6.7. РаботникЕlпd IIри выполнении работ в условиях труда" отклоняющихся o,t, I]ot]\TllлblIl,Ix,
производятся доплаты в соответствии с зЕжонодательством, трудовым договором.

на
6.8. Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником
основzlнии его письменного согласиrI по поруIеЕию работодатеJIя работы по оказtшию другому
на rrроизводстве и (или) рабочем месте по
работнику помощи в овладении нzlвыкtlп{и работы
,rооуr.rr"Ой (полуrаемой) друплм работником профессии (специа-rrьности),

В труловОм договоРе илИ допоJшительноМ соглашении к трудовому договору с работникопr,
и
которомУ работодатель поруIает работу по наставничеству, укЕtзываются содерж€lние, сроки
форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иньIХ организаций
могут устанЕIвJIиваться коллектиВными договорilNIи, соглilшениями, локЕшьныМи нормативныNIи
zжтчlN{и.

размеры и условия осуществления вьшлат за наставничество работнику устанавливаются
с
трудовыМ договороМ или дополнительныМ соглашеЕием к трудовому договору в соответствиI{
(или)
объема
yIeToM содержzlния и
действующими У работодатеJIя систеМЕlми оплаТы труда с
осуществления выплат за
и
работы по наставничеству. Указанные р:Lзмеры условия
за
настitвничество должны бьrгь не хуже, чом рiLзмеры и условия осуществления выплат
в
наставничество, установленные нормативными прttвовыми актЕlп4и, соглашениями
соответствующей сфере.
работник имеет право досрочно откtваться от осуществления им наставничgства, а
об осуществЛении Еаставничеотва, предупредив об
работодаТель - досрОчно отмеНить поруЧение
этом работника не менее чем за три рабочих дня.

7.1.

Меры поощрения и взыскания.
РаботодателЬ поощряеТ работников, добросовестнО исполЕяющих трудовые
7.

обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- вьшлата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
-преДсТаВлениекнагрa)кДениюгосУДарсТВеннымин.градап4и.
о
7.Z. Поощрение в виде выплаты премии осуществJuIется в соответствии с Полотtение-rl
советом
материапьном стимулировчшии, доплатах и надбавк:}х, уtвержденным Педагогическим
оу. Йные меры поощрения по представлению Педагогич9ского совета.оу объявляются приказом-

о"п,ч:1"

3I;o.""" о

,,оощрении вносятся

установленном порядке.
Предоставление информации о нzградах
Не IIРеДУСМОТРОНО;
-

в

в

бумажную трудовую книжку работника

в

составе сведений ?лектронной трудовой rcHltltttи

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежап{ее
ОУ
исполнение работником по его вине возложенньD( на него трудовых обязанностей, директор
имеет право примон1,Iть следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
РФ и
3) увольнение по соответствующим основаниям, устzlновленным Трудовыпл Кодексом
(или) Федеральным законом РФ кОб образовании в РФ>,
'7.5.Дисциплинарное взыскание на директора Оу Еалагает Учредитель.
оУ норм
7.6;' Дисцi.tплинарное расследовЕшие нарушений педzгогическим работником
по поступившей
профессионzlльного ,rоuaдarrй и (или) устава оу может быть проведено только
ПеРеДаНа ДаННОХ'{У
жаrrобе, подшrной в письменной форме. Копия жшrобы дОЛЖНа бЫТЬ
,rЬ
его результатам
по
"Ъ.о
принятые
педагогическому работнику. Ход дисципJIинарного расследоваЕtияи
ToJbKo с согласия зtмнтересованного педагогиLlеского
решения могуг быть преданы гласности
заниматься педагогической
работ"ика оу, за искJIючением слу{аев, ведущих к зrшрещению
обуrающихся,
деятельностью, или при необходимости затrIиты интересов
от
1.1. Що применения дисциплинарного взыскания д,Iректор ОУ должен затребовать
Если по истечении двух рабочих дней указанное
работника объяънение в IIисьменной форме.
Ьбr"a"a""е работником _ не lrредостzlВлено, то составJIяется соответствующиi,t акт,
приNIенеIIия
НепредостzIвление работником объяснения не явJIяется препятствием для

дисциплиЕiIрногр взыскания.
7.8. [исцИплинарное взыскiшIие пРимеruIеТся не позднее одIlого месяца со дIтя oбlllt1l1,,;tt.lltttrt
проступка, не считzuI временИ болезнИ рабопrика, пребыван}ш егО в отпуске, а TaK)IiC ГJР('i\iСltll,
необходимого ца r{ет мII9ния предстzшительного органа работников.

7.9.,Щисциплинарное взыскание, за исключепиеМ дисциIшинарного RзLlсliаlLl]r] з.r
несоблюдение ограничений И запретов, неисцоJIнение обязанностей, ycl illl()l] ]c jIl:I]ix
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, IIе xi()itie г Jl,tr.b
примененО поздIее шести месяцеВ со дня совершения проступка, а по резупьтат[Iхt ]]е]]Ilзill{проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки fIоздlIее дt]_\/х Ilc-| со
дня его совершения. ДисципJIинарное взыскание за несоблюдение огранлt.rениЙ lt :raIIP,.].l()]j,
неисполнение обязанностей, установпенньIх законодаТельствоМ Российской Фсл,-:,liLrllliт о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дI{я C1]]iepll|Jjillrl
проступка. В указанНые срокИ не вкJIючается времЯ пIюизводСтва пО уголовно\lу делу.
7.10. За КаЖдьй дисциплинарньй проступок может быть приме}IеJ{о то,|],]iо t).1,Ilo

дисциплинарное взыскание. Приказ директора оу о применении дисциплI{нарного lJзi,lсliil:lliя
объявляеТся работнИку поД росписЬ в течение трех рабоЧих дней со дня его IIз/lztгII4я, IIo Clllil,ilrl
времени отсутсiвия работника на работе. Если работник откtLзываотся ознакомиться с \ liilз:llll]1,1ltt
приказом под подпись, то состЕIвJUIется соответствующий акт.
7.11. ЩисЦиплинарнОе взыск{tНие можеТ быть обжалованО работникОМ В I,ос\/Да]-,сi]всlJli\/ll-)
ИНСIIекцию труда или оргilны по рассмотрению индивидуtUIьньж трудовых споров.
7.|2. ЕслИ в течение года сО дня применениЯ дисциплиНарногО взыскания рzrботttи l; lie б1,. i,t1,1
подвергнУt новомУ дисциплинарномУ взысканию, то он стмтается не имеюЩи^I дисi.\lIII.1i Illli)] ll)i.()
взыскания.
7.|З. ЩИРеКТОР ОУ До истечения года со дшI.применения дисциплинарного ]]зьlсt(а]lIi,I 11дil,cltIpEIBo снять его с работника по собственноЙ инициативе, просьбе
Сlr\tоГо pll,]|).j III: il.
Педагогического совета ОУ или общего собршrия коrшектива ОУ.